💬 為什麼寫這篇文章？
2021 年初我到商業思維學院做一場直播講座，主題是「如何成為一名自由工作者」，說實在話，這個主題實在太大了，所以我切成了三大段和最後一段「加餐」，這篇文章是加餐內容的文字版本。
那一場的直播講座的大綱如下：
一、零工經濟？自由職業？前方到底是礦還是坑？
從工業時代進入網路時代的我們，從擁有物質到能掌握信息（Information）的轉變，所以職業道路發生了典範轉移，工作不再一定受限於物理空間，甚至出現零工經濟的個體戶生存方式；可以參考：自由職業與職業自由
第二段：如何「實驗」自己適不適合自由工作者？
如果是個人故事經歷為主的分享，我習慣一開頭先說個「真相」，替大家降降火，畢竟我們這一代人對於「自由」的不正確期待和嚮往太過頭了。先把幻想打碎，再來具體談談怎麼去實驗，找到能持續放大特色的槓桿能力與圈子。
第三段：自由工作者的生存技能？
講完從 0 到 1，接著講講我目前正在面臨的從 1 到 100 的痛苦與掙扎。這邊就比較抽象、心法一些，算是我的個人觀察和一些學習的總結，要持續在這個無限賽局中生存著，該提醒自己哪些？你可以看這張個人事業的 3 階段路徑圖。
最後一段加餐，也是我今天這篇文章想和你分享的：「到底什麼是工作？」
一個生活觀察：工作不該是生活的對立面
我在 Podcast S01EP46：我們為什麼要工作？ 裡頭有分享過，人要工作，絕對不僅僅是為了賺錢生存。
做個思想實驗就能感受。
「如果你今天不再需要賺錢，一個月有 10 萬元的收入，且衣食無慮，你還會想要繼續工作嗎？」
我相信絕對有大部分人會選擇繼續工作，燃燒自己，貢獻他人——因為我們都需要一種 「被需要感」。
不過，我今天想和你分享另一種角度，希望能讓你不再把工作看做一種負擔，工作不應該是生活的對立面。
組合式工作：不是追求工作生活平衡，而是整合。
❌ Work-Life Balance
✅ Work-Life Integration
傳統我們對於工作＆生活的看法來自工業時代的累積，因為上班是進入工廠、辦公室打卡要滿八小時，做著「別人指派」的機械式勞動，所以希望下班六小時能徹底不工作，傳統的工作和生活透過任務和場所可以明確切分，是追求時間上的平衡。
然而，在現今自主意識高漲和工作選擇多元的環境，我們即便是受薪的辦公室打工人，也可以為自己的工作找到意義感，尤其是腦力勞動者的我們，已經無法完全脫離工作，生活裡處處都有工作的靈感、啟發和影子。
一邊享受工作中給自己的生活感（不確定性，過程體驗導向），同時擁抱生活中的工作感（投入、敬畏、目標導向）。
一位研究管理跟組織思想的學者，查爾斯・漢迪（Charles Handy）在 20 多年前，剛要進入二十一世紀的時候，就已經察覺到，自由工作者將會改變人類現有的工作認知——從僱傭制度解放。
他在《大象與跳蚤》[1] 提出了一套 「組合式工作」 ，給了我很大的啟發。
🥊 總結 / 行動思考題
- 一個自由工作者要面臨的三大問題：缺乏歸屬感、與社會脫節、沒辦法持續性的學習。
- 為了讓自己的工作更有意義感，查爾斯・漢迪提出了「組合式工作」，根據自己狀況，把時間分配給有薪工作、家庭工作、義務工作、學習工作。
- 到底什麼是工作？不只是安身，還要立命。當生活的每一個面向值得我們投入，就是一種工作，與其把工作看做生活的對立面，不如讓工作與生活融合。
💬 思考題：
如果有的話，歡迎跟我們分享你的分配；如果還沒有的話，歡迎你跟我們分享你是怎麼看待工作和生活的？
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※ 參考文獻
- 《大象與跳蚤》（The Elephant and the Flea），「大象」指的是二十世紀僱傭社會的大型組織；而「跳蚤」，是指獨立工作者，可能是自己或合夥經營的一人公司，也可能是個體戶的接案工作者，擁有彈性且組合式生活的人群。
- 《教堂經濟學：宗教史上的競爭策略》
