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組合式工作:不是追求生活和工作的平衡,而是整合

當電腦玩物站長 Esor 說「把生活專案化」,就和查爾斯・漢迪說的「組合式工作」有著異曲同工之妙,到底對於現代人來說,什麼是工作?與其讓工作和生活對立,不如讓工作與生活整合的方法?

📌目錄

💬 為什麼寫這篇文章?

2021 年初我到商業思維學院做一場直播講座,主題是「如何成為一名自由工作者」,說實在話,這個主題實在太大了,所以我切成了三大段和最後一段「加餐」,這篇文章是加餐內容的文字版本。

那一場的直播講座的大綱如下:

一、零工經濟?自由職業?前方到底是礦還是坑?

從工業時代進入網路時代的我們,從擁有物質到能掌握信息(Information)的轉變,所以職業道路發生了典範轉移,工作不再一定受限於物理空間,甚至出現零工經濟的個體戶生存方式;可以參考:自由職業與職業自由

第二段:如何「實驗」自己適不適合自由工作者?

如果是個人故事經歷為主的分享,我習慣一開頭先說個「真相」,替大家降降火,畢竟我們這一代人對於「自由」的不正確期待和嚮往太過頭了。先把幻想打碎,再來具體談談怎麼去實驗,找到能持續放大特色的槓桿能力與圈子

第三段:自由工作者的生存技能?

講完從 0 到 1,接著講講我目前正在面臨的從 1 到 100 的痛苦與掙扎。這邊就比較抽象、心法一些,算是我的個人觀察和一些學習的總結,要持續在這個無限賽局中生存著,該提醒自己哪些?你可以看這張個人事業的 3 階段路徑圖

最後一段加餐,也是我今天這篇文章想和你分享的:「到底什麼是工作?」


一個生活觀察:工作不該是生活的對立面

我在 Podcast S01EP46:我們為什麼要工作? 裡頭有分享過,人要工作,絕對不僅僅是為了賺錢生存。

做個思想實驗就能感受。

「如果你今天不再需要賺錢,一個月有 10 萬元的收入,且衣食無慮,你還會想要繼續工作嗎?」

我相信絕對有大部分人會選擇繼續工作,燃燒自己,貢獻他人——因為我們都需要一種 被需要感

不過,我今天想和你分享另一種角度,希望能讓你不再把工作看做一種負擔,工作不應該是生活的對立面。


組合式工作:不是追求工作生活平衡,而是整合。

❌ Work-Life Balance
✅ Work-Life Integration

傳統我們對於工作&生活的看法來自工業時代的累積,因為上班是進入工廠、辦公室打卡要滿八小時,做著「別人指派」的機械式勞動,所以希望下班六小時能徹底不工作,傳統的工作和生活透過任務和場所可以明確切分,是追求時間上的平衡。

然而,在現今自主意識高漲和工作選擇多元的環境,我們即便是受薪的辦公室打工人,也可以為自己的工作找到意義感,尤其是腦力勞動者的我們,已經無法完全脫離工作,生活裡處處都有工作的靈感、啟發和影子。

一邊享受工作中給自己的生活感(不確定性,過程體驗導向),同時擁抱生活中的工作感(投入、敬畏、目標導向)。

一位研究管理跟組織思想的學者,查爾斯・漢迪(Charles Handy)在 20 多年前,剛要進入二十一世紀的時候,就已經察覺到,自由工作者將會改變人類現有的工作認知——從僱傭制度解放。

他在《大象與跳蚤》[1] 提出了一套 「組合式工作」 ,給了我很大的啟發。

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🥊 總結 / 行動思考題

  1. 一個自由工作者要面臨的三大問題:缺乏歸屬感、與社會脫節、沒辦法持續性的學習。
  2. 為了讓自己的工作更有意義感,查爾斯・漢迪提出了「組合式工作」,根據自己狀況,把時間分配給有薪工作、家庭工作、義務工作、學習工作。
  3. 到底什麼是工作?不只是安身,還要立命。當生活的每一個面向值得我們投入,就是一種工作,與其把工作看做生活的對立面,不如讓工作與生活融合。

💬 思考題:

你目前的時間規劃有符合這套組合式工作模型嗎?
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如果有的話,歡迎跟我們分享你的分配;如果還沒有的話,歡迎你跟我們分享你是怎麼看待工作和生活的?

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※ 參考文獻

  1. 《大象與跳蚤》(The Elephant and the Flea),「大象」指的是二十世紀僱傭社會的大型組織;而「跳蚤」,是指獨立工作者,可能是自己或合夥經營的一人公司,也可能是個體戶的接案工作者,擁有彈性且組合式生活的人群。
  2. 《教堂經濟學:宗教史上的競爭策略》
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