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本集試著探討企業推動「遠程工作」時，背後的本質是什麼？為什麼企業應該推動遠距工作的文化？為什麼台灣很難推動企業的微型化呢？談談勞資不信任、金字塔階層的、成本思維以及管理圈的誤區—鞏固層級的馬斯洛需求金字塔。

職場和社會談斜槓？學校談跨領域？但我們都忽略了學習的方向性？斜槓和跨域是一種生活方式，是一種結果不是目的。跨領域的價值，不在於多少學生/員工真的斜槓了，而是多少人因此點燃了學習的動機。

該怎麼聚焦自己？從處理資訊的方式做個人定位，產品人、媒體人、運營人，你是哪種人呢？未來個體時代的定位方法，產品人生產資訊、媒體人傳播資訊、運營人連結他人。

因為資訊傳播的方式正在改變，我們過往習慣的行業、企業和職業的發展體系也正在改變。未來的個人職業發展座標：找到圈子、積累能力和發展個人特色。雷蒙三十，關於職場和個人發展

求職季到了，如何選擇一間企業？，或者反面來看：怎麼判斷你是否該離職了？從三個面向來看，人事錢。雷蒙三十音頻節目，談職場談生活和學習談關係經營

關於生涯職涯的「你是誰？你想去哪裡？以及你怎麼去？」這三個經典問題，該怎麼具體使用在自己身上？找到「自我-目標-路徑」下的優化策略。