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拿掉公司頭銜,你還剩下什麼?怎麼設計自己的特色標籤關鍵字?

怎麼在社交場合快速讓人記得你?當你拿掉頭銜後,還能讓人記住你,才是硬技能。無論是自由工作者,還是想在職場中持續升遷、脫穎而出的人,擁有特色是能持續做出差異,擁有技能是能持續交付成果,這兩者缺一不可。

📌目錄

💬 為什麼寫這篇文章?

在職場上,想要與人不同、獲取印象、加薪升職,我們都必須要有個人特色。

無論是自由工作者,還是想在職場中持續升遷、脫穎而出的人,擁有特色是能持續做出差異,擁有技能是能持續交付成果,這兩者缺一不可。

今天想和你聊聊個人標籤的重要性,怎麼設計、找出自己的標籤、品牌定位?


🗣 一個生活觀察:仰賴公司的潛藏危機

💡 你有沒有過這樣的經歷?

  1. 參加了線下活動,明明積極舉手發言,卻被人稱為「那個誰」;線上社群裡有個討論,即使盡可能湊進去講個幾句,但最後還是沒多少人記得你。
  2. 在知名的公司工作,出去參加活動時,當秀出名片、頭銜時大家會靠過來認識,但當你拿掉頭銜時,好像沒什麼人對你有興趣。

兩者雖然狀態不相同,但本質問題都是「沒有個人特色」。前者是別人無法在一群人中快速認知到你的特色、標籤和價值;後者只是仰賴平台,但脫掉公司的保護傘後,依然是個沒有個人特色的人。

你可能會覺得前者比較慘,但我覺得後者其實危機更大。

因為這種人往往很難自己察覺到這件事,畢竟習慣躲在公司的保護傘和光環下,拿出名片就有人往自己靠,習慣了狐假虎威的生活。當哪一天公司沒了,或者哪一天泡泡吹破了(只是有實力的人不想戳破),這種從天而降的落差才痛。

🌰 舉個實例,我曾經參加某個談行銷的大講座,講者是位知名大公司負責做廣告投放、拉新用戶的,在台上洋洋灑灑說著他怎麼把預算幾百萬、幾千萬的廣告進行投放,吸引到多少量的用戶,轉換了多少訂單。

然後,有一位參與者提問說:

「我們是 OOO 行業,正在尋找第一批的種子用戶,請問如果公司的廣告預算不夠,有沒有無預算的客戶經營方法?」

結果這位講者瞬間呆在台上、全場氛圍尷尬到不行。因為他沒有經歷過這個狀況,完全不知道如果公司沒有給他這些錢,怎麼做到用戶拉新和行銷。


名字,就是你最重要的個人標籤

當然,我知道這個題目確實太刁難,畢竟人家的專業和經驗就是「大預算」的廣告投放,你突然問他怎麼做「低預算」的事情,他當然愣住無法回答,總比隨便告訴你答案好。

但我必須說的是:

無論你有沒有背靠大公司、顯赫背景,你應該都要為自己打造一個標籤,屬於你個人自己的標籤。

因為在快速變化的時代裡,最可靠的絕對是你自己的名字。你想想十年前若有人說他在 Nokia 工作,感覺多威風,現在這個頭銜已經不再有吸引力了。

與其釋放一種別人是「因為你的公司或頭銜才要認識你」的訊號,不如讓別人是「因為你這個人的特色——技能專業、理念價值」,所以想認識你,讓自己不論在哪一間公司、是什麼頭銜身分,都有個人特色和吸引力。


🔍 怎麼設計、找出自己的標籤、品牌定位?

接下來,我會先講通則,兩種類型的人都能用的,再講講第二種人(大公司、大背景光環)的額外作法。

設計自己的標籤
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🥊 總結 / 行動思考題

今天我和你分享了個人標籤的重要性和設計方法:

  1. 無論你的背景、公司和頭銜,最可靠的仍是你的名字,名字永遠都是你最重要的品牌標籤。
  2. 別讓別人只因為你的公司和背景才想認識你,讓自己的名字有價值,你要先找到自己的標籤和品牌定位。
  3. 標籤設計的兩步驟:從理念出發,替特定人群發聲;從需求出發,你能解決什麼問題。
  4. 透過找到自己的「特色」,增加自己的差異化,融合多個技能或特質,成為三個標籤交集的 Top 10。
  5. 如果可以,試試看把自己換個名字,拿掉 Title,去市場上試試看,有多少人還會繼續追蹤你,甚至認得出你的作品。

💬 思考題:

你現在參加一個很多陌生人的活動時,會怎麼介紹自己呢?
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有辦法讓別人對你印象深刻,跟你進一步聊聊嗎?不會的話,怎麼優化呢?

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